Kurumlar için
Ekip kararlarınızaölçülebilir bir zemin.
Aynı ölçüm, kurum tarafında farklı sorulara yanıt verir: bir ekibin karar alma biçimi nerede tıkanıyor, iki kişi aynı görevden neden farklı sonuç çıkarıyor, hangi merkez ekipte hiç temsil edilmiyor. Kredi alır, katılımcıları davet eder, sonuçları tek panelden yönetirsiniz.
Nasıl işliyor
Adım 1
Kredi yüklersiniz
Bir kredi bir test. Harcanana kadar durur, süresi dolmaz. Koltuk başına aylık ödeme yok — kullanılmayan aya para ödemezsiniz.
Adım 2
Katılımcıları davet edersiniz
Kişi başına davet ya da ekibe tek bağlantı. Bağlantı kapatılabilir, kontenjan ve izinli e-posta alanı tanımlanabilir. Katılan kişinin önceden hesabı olması gerekmez.
Adım 3
Katılımcı testi tamamlar
93 madde, yaklaşık on dört dakika. Sonuç hem kişinin kendi hesabına hem kurum panelinize işlenir.
Adım 4
Görünürlük role göre belirlenir
Kişi kendi raporunun tamamını okur. Kurum tarafında her rol yalnız işi için gereken bölümleri görür; kapsamı paket ve rol tanımlar.
Ne için kullanılır
Aşağıdakilerin hepsi panelde hazır çıktı olarak var; ayrıca bir analiz talebi gerekmiyor.
Ekip kurma ve görev dağılımı
Departman bazında tip ve merkez dağılımı. Bir ekipte hangi bakış açısının hiç temsil edilmediği, kimin hangi işte doğal olarak hızlandığı görünür.
Görüşme hazırlığı
Adayın raporundan üretilen başlıklar: neye ihtiyaç duyuyor, ne getiriyor, nerede zorlanır, baskı altında ne yapar. Soru listesi değil, konuşulacak alanlar.
Yönetici–çalışan uyumu
İki kişinin birlikte çalışma biçimi: hangi davranış diğerini zorluyor ve ikisinin bunun için ne yapması gerekiyor.
Gelişim görüşmeleri
Kişinin kendi raporu üzerinden konuşma. Değerlendirme aracı değil; çalışanın kendi okuduğu metin üzerinden ortak bir dil.
Giriş
Tek hesap, kurumdaki rolle çalışır
Herkes aynı adresten, aynı hesapla giriyor: kisilikanalizi.org/giris. Kurumsal olan hesap değil, hesabın kurumdaki rolü. Aynı kişi bir okulda eğitmen, kendi şirketinde çalışan olabilir; ikisi de tek parolayla açılır.
Girdikten sonra bir kuruma bağlıysanız üst çubuktaki Kurum paneli bağlantısı belirir. Birden çok kuruma bağlıysanız hesabınızda hangisine gireceğinizi seçersiniz.
Kurum hesapları talep üzerine açılıyor. Paket seçimi hangi rolün hangi bölümü göreceğini belirlediği için bu adım tarafımızca yapılıyor; yanlış paket, kuruma görmemesi gereken bir alanı açabilirdi.
Kim ne görür
Kurumun gördüğü, kişinin gördüğünün bir alt kümesidir. Çalışanın okuduğu bir bölümü İK görmeyebilir; İK'nın gördüğü hiçbir bölüm çalışandan gizli değildir.
Veri ve sınırlar
Kişisel veri
Katılımcı kendi raporunun tamamını görür ve kurumun ne kadarını gördüğünü bilir. Kurumun eriştiği kapsam, kişinin eriştiğinin alt kümesidir.
Çalışan kurumdan ayrıldığında üyeliği kaldırılır; raporu kendi hesabında kalır. Kurum o sonuca erişemez.
Veri işleme sözleşmesi ve saklama süreleri talep sürecinde yazılı olarak paylaşılıyor.
Ölçümün sınırı
İki tip puanı arasındaki farkın hata payı ±13. Bu farkın altındaki sıralamaları rapor kesinmiş gibi sunmaz; ayırt edilemeyen yerleri açıkça yazar.
Birden çok tip yakın çıktığında katılımcıya kısa bir ayırt turu sunulur ve karar ölçüme değil kişinin kendi seçimine bırakılır.
Bu araç işe alım, terfi ya da işten çıkarma kararının tek dayanağı olarak kullanılmamalıdır.
Sık sorulanlar
Çalışanlarımın kişilik testi sonuçlarını görebilir miyim?
Kısmen. Kişi kendi raporunun tamamını okur; kurum tarafında her rol yalnız işi için gereken bölümleri görür. İnsan kaynakları ekip dinamiği ve iletişim bölümlerini görür, kişinin duygusal yaşamını ya da çocukluk kökenlerini görmez. Kapsamı paket ve rol belirler, tek tek açıp kapatmak gerekmez.
İşe alımda eleme aracı olarak kullanabilir miyim?
Hayır ve bunu önermiyoruz. Kişilik tipi performans göstergesi değildir; tipe göre eleme yapmak hem etik hem hukuki açıdan sorunludur. Enneagram topluluğunun kendisi de bu konuda nettir. Doğru kullanım alanı mevcut ekipte anlayış ve iletişim çalışmasıdır — seçme ve yerleştirme değil.
Fiyatlandırma nasıl işliyor?
Kredi usulü: bir kredi bir test. Yüklediğiniz kredi harcanana kadar durur, süresi dolmaz. Koltuk başına aylık abonelik yok; kullanmadığınız aya ödeme yapmazsınız. Ekip büyüdükçe kredi eklersiniz.
Katılımcıların hesap açması gerekiyor mu?
Hayır. Kişi başına davet ya da ekibe tek bağlantı gönderirsiniz; katılan kişinin önceden hesabı olması gerekmez. Bağlantı kapatılabilir, kontenjan ve izinli e-posta alanı tanımlanabilir.
Ekip raporu diye bir şey var mı?
Var. Üç kişiden itibaren ekibin tamamı için ayrı bir okuma üretiliyor: hangi tiplerin yoğunlaştığı, hangi merkezin ekipte eksik kaldığı, çatışmanın nerede çıkmasının beklendiği ve kararların nasıl alındığı. Bireysel raporların toplamı değil, ekibin kendi okuması.
Başlayın
Kurum hesabı talebi
Ölçüm yöntemi, güvenilirlik değerleri ve madde yapısı hakkındaki ayrıntılı belge talep sürecinde paylaşılıyor. Kurumsal fiyatlandırma ve fatura koşulları için görüşme yeterli.